面试时间:晚八点至十二点 —— 面试地点：广州市天河区天河北路
面试要求:年满18周岁.无特殊疾病,工资日结 (男士勿扰)
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世间的许多事情都是如此。当你刻意追求时，它就像一只蝴蝶振翅飞远;当你摒去表面的凡尘杂念，
为了社会，为了他人，专心致于一项事情的时候，那意外的收获已在悄悄的问候你。
当地球180度转弯，白天就要变成黑夜;当地球继续180度转弯，黑夜又恢复白天。当我们为了一个人180度转弯，
我们背对着自己的叹息;当我们为了自己再次180度转弯，其实一切都可以重新开始!
广州酒吧夜总会〖招聘佳丽女孩〗包吃住，秉烛挑灯为前程大夜场1、工资日结1000/1200/1500/起
2、公司提供吃住
夜总会招聘的时候不要轻易的相信招聘单位提供的一些条件，
1、优势环境好、待遇高、时间短等等条件，真正的这些是否招聘单位能够切实满足我们需求用户合同就是很好的体现，
2、我们夜总会招聘人员一定要认真的合适招聘合同中的规定内容，看看里面的条款内容和它们描述的是否一，
3、尤其是一些霸王条款一定要认真对待，这也是更好的维护我们合法权益的集中体现。
面试须知：面试前需联系确认。以便安排面试时间和需要准备的资料，条件不符者勿扰时间宝贵。
没有人要求你必须卓越，除了你自己。没有人能一步到达卓越，只需每一天进步一点点。
机遇对于有准备的头脑有个性的亲和力。
说服自己感动自己征服自己，带着真诚感恩的心，勇敢地走完选定的生活道路，决不回头。
幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
选择勇敢，做一个轰轰烈烈的英雄，不能低下高贵的头，甘心投降在小小的障碍里。
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“聘任制公务员”又一次引发关注，火上热搜。什么是聘任制公务员？简单点说，就是他们无需“公考”，就能获得公务员编制，薪资待遇是普通公务员的两到三倍；他们吃着“财政饭”，端的却不是“铁饭碗”，合同到期即可自由流动。
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金华市委组织部公务员管理处处长施宇航说，从实际效果来看，聘任制公务员有效纾解了金华数字创新、城市规划、商务贸易、智慧交通等领域专业人才紧缺的问题，为金华“打造国际枢纽城、奋进现代都市区”提供了人才支撑。“我们先后开展了三轮聘任制公务员，都得到了广泛好评，所以今年我们根据需求，再次面向全国公开招聘12名聘任制公务员”。
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2021年，金华面向社会招聘9名聘任制公务员，最终到岗的只有5名。
>施宇航说。
金华本轮招聘广发“英雄帖”，在北京、上海、深圳、杭州等城市精准物色合适人选，最大限度挖掘吸引人才。邀请专业水平高、业务能力强的人员组成专家库，负责试题命题、考试测评等工作，严格做到专家选专才，多轮筛选把关。
“是我们需要的人才，我们千方百计引进来。如果不匹配，我们宁缺毋滥。”施宇航说。
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>参照行业内市场薪酬水平，根据聘任职位的重要性、难易度，对照本地公务员年收入水平，综合研究提出指导薪酬标准，再由聘用双方采取“一事一议”方式协商，确定最终薪酬，经济上不让高层次人才吃亏。
同时，聘任制公务员的指导薪酬可根据市场发展和个人表现进行适时适度调整，比如在聘的吴浩军、张猛因表现优异，税后年薪从2014年的35万元提高至现在55万元左右，并按最高限额缴纳住房公积金。
>实行“一岗一酬、一岗一考、一岗一责”考核机制，采用试用期考核、季度考核和年度考核等方式，对聘用人员的工作表现和实绩进行综合考核和评议，并将考核结果作为发放年终奖金的重要依据。
金华市委组织部表示，我们还坚持留人留心，通过给予购房补贴等人才政策，帮助解决配偶工作调动及子女入学等问题，消除他们的后顾之忧。
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关于聘期的问题，金华市委组织部表示，我们坚持灵活进出机制，坚持合同制用人，明确“聘期内是公务员，聘期结束就是市场人员”的身份关系，允许其在聘期内退出或解聘，既推动安心干事，又保证良性流动，实现用人单位和聘任人员的双赢。
>施宇航说，由于聘任制公务员都是“领头雁”身份，承担的都是省市战略性的项目，所以他们会由专业人才转向专业复合型人才，自然会有更大的发展空间。
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项勤毅，1982年生人，浙江永康人，东南大学硕士研究生，现任义乌市公安局智能交通调度高级主管。
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简而言之，就是在近9年义乌全市汽车保有量增长约176%的情况下，有效助力义乌市交通拥堵的逐年缓解，交通事故死亡人数的显著下降，智能化管控水平显著提升。
“为义乌的城市发展提升，实实在在地做了一份贡献。”项勤毅说，“我的工作室先后牵头完成交通态势、机动车出行智能系统研发，组建了信号配时中心精细化信号配时，完成国际商贸城等12个大型市场、医院、物流中心的交通组织优化设计等。”
“首聘待遇为30万元出头，当时优先考虑的是平台，因为是第一批招录嘛，自然有较大顾虑”，项勤毅说，但考虑到这个平台更高、更有挑战，身份也不同，在做专业工作的同时，待遇又能有效保障，多种因素综合，“一不小心”就成了第一批吃螃蟹的人。
>对于以后的发展，他说，市里和单位给他搭了非常好的干事平台，让他有充分的专业施展空间，“至于聘期到点的事还没想好，到时看政策吧。”
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高杨斌，1980年生人，安徽桐城人，硕士，2020年应聘义乌市交通运输局交通规划设计高级主管。
在他“挂帅”义乌交通数字化改革项目后，带领团队创新建设“重型货车防疫智控平台”，化解了靠人力检查值守的难题，支持卡口快速通关，货车拥堵减少95%，获评全省交通数字化改革“最佳实践”，在全国推广。
>高杨斌举例说，去年6月疫情期间，上级要求对上海来的货车实施乡镇街道级管控，“我们紧急承担这项任务，其中有个难点原本说要花费60万元，后来我想了个办法，2小时就处理好，没花一分钱。”
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高杨斌说，“通过聘任制公务员制度实践，我找到一条发挥自身专长服务社会的新路径，稍有遗憾就是目前我家还在杭州，经常两地往返通勤，难以照顾家庭，深感愧对父母妻女。”
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李秉宇，1983年生人，辽宁抚顺人，重庆大学城市规划与设计专业工学硕士，2022年5月成功应聘金华市资规局城市设计高级主管。
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虽然到岗时间不长，但在短短不到一年的时间内，李秉宇已经牵头组织编制《金华市区总体城市设计》，参与规划及建设项目研讨会议110余项次，多条重要优化意见被金华市委市政府采纳。当下备受关注的金华市图书馆建设，他就多次参与新馆建筑设计方案的优化研讨，就气质风格、材质、色彩、立面细节等方面提出详细的优化建议。
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谈到为什么选择聘任制公务员，李秉宇说，以前在企业上班，有时为了迁就甲方，而改变设计初衷，“现在没有经济利益关联，更多的是创造社会效益，有时为了滨江视野的通透、天际线的美观，还会暂时损失一些眼前的经济利益”。他很喜欢这种把心中美好想法慢慢实现的感觉，“我们的甲方是金华人民，我们一起创造更美丽的金华”。
李秉宇说，虽然还没落户金华，但孩子已经在这边上幼儿园了。
橙柿互动·都市快报记者 杨法礼
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